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En matière d'apprentissage

DUOplus

Une compétitivité accrue sur le marché du travail

La formation pratique est dispensée dans les centres de formation (système plein-temps) ou en entreprise formatrice (système dual). S’investir dans la formation professionnelle permet aux entreprises de s’assurer la relève de main-d’œuvre qualifiée dont elles ont besoin, de donner une image positive de l’entreprise et de contribuer à sa pérennité. Toutefois, ceci est contraignant à plus d’un titre et nécessite :

  • grande disponibilité,
  • organisation sur mesure,
  • immobilisation d’équipements productifs,
  • occupation d’une surface de travail,
  • lourdeur administrative,
  • coût élevé de la formation.

Notre partenariat à la formation a été conçu dans le but d’apporter un véritable soutien aux entreprises dans le processus de formation, dans la perspective d’en voir un maximum s’engager dans cette activité.

La conjugaison des efforts de l’entreprise formatrice et du ceff INDUSTRIE ouvre des options nouvelles de partage des tâches dans la formation. Les modèles proposés (DUOplus) doivent convenir aux valeurs et spécificités de chaque entreprise et s’adressent ainsi, aussi, aux entreprises actuellement non-formatrice. 

Elle permet l’insertion en douceur des apprentis dans le monde industriel. 

Un modèle de formation pratique identique quelle que soit la profession

FORMATION 2 ANS (AFP)

  • Praticien en mécanique

FORMATION 3 ANS (CFC)

  • Mécanicien de production
  • Monteur automaticien
  • Opérateur en informatique

FORMATION 4 ANS (CFC)

  • Automaticien
  • Dessinateur constructeur industriel
  • Dessinateur en construction microtechnique
  • Électronicien
  • Électronicien multimédia
  • Informaticien
  • Micromécanicien
  • Polymécanicien

Trois formules de partenariat

Dans les trois formules, le ceff INDUSTRIE prend en charge les débuts de la formation (formation de base). Diplômés en pédagogie, les formateurs du ceff INDUSTRIE peuvent amener les jeunes jusqu’à la réussite de leur formation de base (examen partiel), en dispensant aussi les cours interentreprises durant cette période.

Pour la première formule, l’entreprise formatrice sélectionne le jeune à la fin de la scolarité obligatoire, conclut un contrat d’apprentissage mais le confie au ceff INDUSTRIE pour la formation de base. 

Pour les deux autres formules, l’entreprise peut sélectionner le jeune parmi les apprentis du ceff INDUSTRIE, sur la base du chemin déjà parcouru (résultats intermédiaires, stage, dossier de postulation, etc.). Le choix est moins aléatoire, moins long et donc moins gourmand en ressources. 

  1. Apprenti dual suit sa formation de base au ceff
  2. Transfert du contrat d'apprentissage du ceff à l'entreprise
  3. Convention de stage entre le ceff et l'entreprise
  4. Formules partielles (cours CIE, préparation aux examens partiels)

ÉVÉNEMENTS

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